Die richtigen Menschen. Persönlich vermittelt.
Carencia Recruiting besetzt Ihre Vakanzen mit Fachkräften, die fachlich und menschlich passen — mit festen Ansprechpartnern, klaren Absprachen und einem Prozess, den Sie jederzeit nachvollziehen können.
- Fester Ansprechpartner
- Erfolgsbasiertes Honorar
- Diskrete Direktansprache
- DSGVO-konform in der EU
Personalvermittlung — nichts anderes.
Wir vermitteln in Festanstellung. Direkt, persönlich und ohne Umwege über anonyme Massenprozesse.
- Keine Zeitarbeit
- Keine anonyme Jobbörse
- Keine Bewerberflut ohne Vorauswahl
- Direktvermittlung in Festanstellung
- Persönliche Betreuung beider Seiten
- Transparente Absprachen und Zeitpläne
Zwei Seiten, ein Anspruch: die passende Verbindung.
Unternehmen erhalten geprüfte Kandidaten statt Bewerbungsstapel. Bewerber erhalten Beratung statt Absagen aus dem Automaten.
Für Unternehmen
Sie beschreiben die Rolle — wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl.
- Individuelle Suchstrategie statt Standardausschreibung
- Aktive Ansprache von Kandidaten, die sich nicht selbst bewerben
- Strukturierte Interviews und Einschätzung vor der Vorstellung
- Kompakte Shortlist mit Begründung zu jedem Profil
- Begleitung bis zur Vertragsunterschrift und im Onboarding
- Honorar erst bei erfolgreicher Besetzung
Für Bewerber
Vertraulich, kostenfrei und mit ehrlichem Feedback zu jeder Station.
- Ihr Profil geht nur nach Ihrer Freigabe an ein Unternehmen
- Zugang zu Positionen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden
- Vorbereitung auf Gespräche und Einblick in die Unternehmenskultur
- Unterstützung bei Gehalt und Vertragsdetails
- Rückmeldung zu jedem Schritt — auch bei einer Absage
- Für Sie dauerhaft kostenfrei
Persönliche Betreuung, modern organisiert.
Wir verbinden echte Beratung mit digitalen Abläufen — damit Qualität nicht an Terminen, E-Mail-Ketten oder Zuständigkeiten scheitert.
Qualität vor Quantität
Lieber drei belastbar geprüfte Profile als dreißig Lebensläufe, die niemand gelesen hat.
Ein Ansprechpartner
Dieselbe Person vom Erstgespräch bis zum Onboarding — ohne Übergaben und Reibungsverluste.
Verlässliche Taktung
Feste Update-Termine und klare Zeitpläne. Sie wissen immer, wo Ihre Suche steht.
Diskret & DSGVO-konform
Vertrauliche Prozesse, Datenverarbeitung in der EU, Weitergabe nur mit Zustimmung.
In fünf Schritten zur besetzten Position.
Ein klarer Ablauf, den beide Seiten jederzeit nachvollziehen können.
- 115–30 Minuten
Erstgespräch
Kostenfrei und unverbindlich: Wir klären Rolle, Team, Kultur und Rahmenbedingungen — und ob wir die richtigen Partner sind.
- 2Innerhalb weniger Tage
Suchprofil & Strategie
Wir schärfen das Anforderungsprofil, definieren Zielmärkte und legen Zeitplan sowie Kommunikationsrhythmus fest.
- 3Laufend mit Zwischenstand
Suche & Direktansprache
Wir aktivieren unser Netzwerk und sprechen passende Fachkräfte gezielt und diskret an — auch jene, die nicht aktiv suchen.
- 4Meist in 10–14 Tagen
Prüfung & Shortlist
Strukturierte Interviews, Abgleich von Qualifikation und Cultural Fit. Sie erhalten eine kompakte Auswahl mit Einschätzung.
- 5Bis nach dem Start
Vermittlung & Begleitung
Wir koordinieren Gespräche, unterstützen bei Angebot und Verhandlung und bleiben in der Probezeit Ansprechpartner für beide Seiten.
Kurz beantwortet.
Die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.
Sprechen wir über Ihre offene Position.
Ein kurzes Gespräch genügt, um einzuschätzen, wie realistisch und wie schnell eine Besetzung möglich ist.
Ihre Angaben werden vertraulich behandelt und nur zur Beantwortung Ihrer Anfrage verwendet.